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只是想讓薪資加倍,也得選對行,其中又以軟體網路、金融和餐飲逆勢崛起。台灣工銀人資長王寸久表示,「我們要找的人,可能是需要比較多的學習能力,也就是說他接受新知的能力。」汪勝龍指出,「(職缺多的)食品安全以及品牌行銷或藝術設計類別。」

對此,「宅神」朱學恒則表示,「很多時候會陽奉陰違,就是官方要求這樣,結果人事部門或公司部門沒有照做時候,你有沒有徹底的勞檢規範?

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」沒想當勞動部卻回應,職業家長超過167萬人,如果實施有薪假,雇主一天要多負擔19億以上,恐怕損失慘重。朱學恒指出,「難道勞動部不需要考慮到勞工健康或整個家庭的運作嗎?」勞工跟軍公教的差別待遇,新政府是否能拿出魄力,外界都等著看。



又要到畢業季,搶工作也要拚薪資,104人力銀行最新調查顯示,今年有5成以上企業願意招募新鮮人,但卻只有22%企業願意提高起薪,增幅也只有3.67%,平均起薪2萬5千元到2萬6千不等。

生活中心/台北報導

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▲願意給新鮮人機會的企業,平均薪資落在2萬5千元左右。(圖/示意圖/達志影像)

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職業父母更怕請假子女沒人照顧。現在立法院衛環委員會通過,勞工應該比照公務員,享有7天家庭照護假,其中5天給薪,要送勞工家長大利多。

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畢業季開跑,人力銀行最新調查,今年有超過5成企業願意給新鮮人機會,平均薪資落在2萬5千元,但卻只有22%願意提高薪資3.6%,大約900到1000元不等,專家建議可以往金融、餐飲業發展;另外,體諒勞工家長辛苦,立院擬定要給7天家庭照顧假,和公務員享有同樣福利。

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104人力銀行整合行銷招募處協理汪勝龍表示,「新鮮人其實他完全沒有職場包袱,也沒有各方面過去工作限制,也許對某些企業而言,這樣的新鮮人更容易融入他們的企業文化。」

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